鉴别生物医学老板好坏的十大原则(转)
在八阕 http://www.popyard.org看到的，原始出处好像是飘侠博客。
1. 老板自己做第一作者的老板
第一作者是代表主要干实验工作的，是科题执行者，在文章中占30%左右的贡献，这也是你下一步要去求职的主要本钱，一般都是博士后或博士做第一作者，也有并列第一的，那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少，极个别现象是大文章，没有明显的第一作者博士后人，他自己也做了很多实验工作并写完文章。遇到抢了第一作者的老板，你赶快换老板，没有任何商量的余的，这是个大坏蛋老板！
2. 老是登广告招人的老板
找工作是，特别是博士后，可能一年前就开始动手了，你会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。一般来说，这不是个好老板，因为好老板很少登广告，都是经人介绍或幕名而去的；登广告的人一般在本研究所名声差，他（她）就只好骗外边的人了。
3. 实验室总是换人的老板
这样的老板一般脾气很差，很怪，而且气度小，不能容人，出了无论大小问题，总是怪手下，所以总是在走人。另外，他很自私，随便赶人走，没有良心和责任；
4. 这个实验室没有出过教授的老板
如果你想走学术道路，但你选的老板手下从来没出过Faculty，那要么这个Lab不出文章，要么老板很坏，什么好处都要落到他自已头上。甚至这个Lab还出过几篇像样的文章，如果还有别的选择，最好不要去。
5. 人品口碑极差的老板
口碑差的老板一板会远近闻名，你该想尽一切办法打听与他（她）有关的情况，坚决避免去。
6. 网页上学经历不完善的老板
有的老板学历，经历在他的学校的网页上不全，一般是他会省略掉本科或博士学历（非欧美日学历），这样的老板一般英文弱，在学术上帮不上你多少忙；他（她）也许会有1-2篇好文章（PNAS或CNS），那也可能是运气，在一个大老板下做博后苦干出来，并不代表他自已学术上有深度。像从印度，南非，南韩，中国，台湾出来的这样的老板，被博后们报怨的相对多一些，东欧，俄国的英文上也弱一些，相对好相处一些，但也要慎重。
7. 被人揭发过有不良记录的老板
如果这个老板被人告发过有不良记录，如学术品行不端，实验室出过事故的像化学品爆炸事件，同位素污染，还有个人生活问题（性搔扰学生），工作行为变态，如周六开Lab meeting，或常常周末给你家里打电话叫你干活，这样的，一定要杜绝去。
8. 老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室的老板
如果这个老板的老婆，孩子或亲戚也在他的实验室，说明这个实验室管理很乱，很黑暗。一般的学校都不容许家属在雇主手下工作，这样的实验室应该躲开的。
9. 出身和学历背景教差的老板
一般来讲，明门科班出身的老板各方面都要正规些。
10. 面试时很奇怪的老板
面试时出现很多怪事的，（1）比如没安排你做学术报告，只和你吃饭聊天；这说明他只重视你的手，不重视你的脑，在你到实验室后你就会明白；（2）面试时不让你跟实验室的多数同事见面；（3）跟你聊天时夸张的表扬你，并给你一些好听但是空洞并不能实现的许诺。这些都说明老板是个猾头，很会利用你，这类人往往在关键的地方给你小鞋穿，不易在他手下生存和出头。
